Sindicato 3 Copesa

Periodistas, Reporteros Gráficos, Diagramadores, Infografos, Productores Periodísticos y Afines

Grupo Copesa

Beneficios Alcanzados en Negociaciones Colectivas por el Sindicato Nº 3 de Copesa

Publicado el 05 de Agosto de 2011

Este es un resumen de los beneficios cristalizados en sucesivas negociaciones colectivas por las dirigencias del Sindicato Nº 3 de Periodistas y Afines en conjunto con los Sindicatos 1 y 2, y los alcanzados en las negociaciones del 2008 y 2011 sólo en un trabajo unitario con la última organización citada, la que agrupa al personal de Ventas y Administración del GrupoCopesa.

  1. Los días 30 de abril y 31 de diciembre se considerarán como laborados en día festivo y se pagarán con el correspondiente recargo.
  2. Bono de Prolongación de Jornada: $ 12.000 por una jornada laboral de 9 horas y media o más y $ 3.000 adicionales por sobre 12 horas, con un tope de cuatro eventos  mensuales.
  3. Bono Nocturno equivalente a un 16,5% del sueldo base
  4. Viático Nacional por un monto de $ 58.312
  5. Medio Viático Nacional por un monto de $ 21.471
  6. Viático Internacional por la suma de 200 euros para Europa y US$ 150 para el resto del mundo, más un 10% para movilización
  7. Bonificación de Viaje equivalente a un 3,33% de sueldo base por día
  8. Seguro de Salud y de Vida en caso de viaje al extranjero
  9. Reajuste de sueldo base en un 100% del IPC anual
  10. Bono de Propiedad Intelectual por un monto de $ 90.000, reajustable por IPC anual en enero 2012, enero 2013 y enero 2014
  11. Bono Trimestral por un monto de 3,5 UF brutas
  12. Gratificación anual pactada
  13. Bono de Vacaciones de 11,2 UF brutas
  14. Permiso administrativo de un día semestral (martes, miércoles o jueves –salvo lunes o viernes feriado)
  15. Aguinaldo Fiestas Patrias: 3,4 UF líquidas
  16. Aguinaldo de Navidad: 6,1 UF líquidas
  17. Incremento real de remuneraciones por sobre IPC nominal del INE
  18. Fondo de Indemnización (trabajadores que aportan el 1,5% mensual)
  19. Pago del costo de sala cuna por parte de la empresa
  20. Casino de Trabajadores subvencionado (costo del trabajador de $ 523)
  21. Segundo vale de colación desde las 21 horas
  22. Bono de Matrimonio por un monto de 11 UF brutas (Más 6 días de permiso después del matrimonio)
  23. Bono de Natalidad por un monto de 11 UF brutas
  24. Bonos de Escolaridad: jardín infantil, 1,5 UF brutas; prekinder, kinder y enseñanza básica, 3,5 UF brutas; enseñanza media, 4,5 UF brutas y universitaria o técnica superior, 10,5 UF.
  25. Cuota mortuoria por un monto de 20 UF en el caso de fallecimiento de un trabajador
  26. Bono de 10 UF por fallecimiento del padre, madre, hijo (que sea carga) o cónyuge
  27. Subsidio por los tres primeros días de licencia por parte de la empresa
  28. Uniforme para secretarias de la empresa
  29. Vale por 5 UF para ropa de trabajo para los reporteros gráficos en mayo
  30. Ropa de trabajo para juniors
  31. Ropa de trabajo para personal de Bodega
  32. Subvención, por parte de la empresa, de credenciales para periodistas deportivos y gráficos deportivos
  33. Servicio de Movilización nocturno, desde las 22.40 hrs.
  34. Beneficios de suscriptores de La Tercera para todos los trabajadores
  35. Bono Domingo Periodista: 2% sueldo base mensual por cada domingo trabajado

(Estos beneficios tendrán vigencia entre el 1 de mayo de 2011 y el 30 de abril de 2014)

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